Dos empleados ganan un acuerdo sobre derechos religiosos, diciendo que Kroger los despidió por no usar ropa profesional

Comparte este artículo

El gigante de comestibles Kroger acordó pagar 180.000 dólares para resolver una demanda por discriminación religiosa presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. hace dos años después de que el minorista fuera acusado de violar los derechos civiles de dos mujeres. Dicen que Kroger los despidió por negarse a usar un delantal de tienda adornado con un mensaje pro-LGBTQ.

La EEOC presentó una demanda ante un tribunal federal en nombre de dos ex empleadas, Brenda Lawson y Trudy Rickerd, que trabajaban en una tienda Kroger en Conway, Arkansas.

Como informó CBN News en 2020, Conway Kroger ordenó a sus empleados usar un delantal con un corazón de arcoíris bordado, según la demanda. El logotipo fue una muestra de apoyo a la comunidad LGBTQ, dijo la EEOC.

Una publicación compartida por Kroger (@krogerco)

Las mujeres trabajaron en la tienda Kroger ubicada justo al norte de Little Rock hasta mediados de 2019. Lawson trabajó en la tienda durante casi 8 años, mientras que Rickerd había sido empleado allí durante 13 años.

Según la demanda de la EEOC, Kroger incurrió en discriminación religiosa cuando disciplinó y finalmente despidió a los empleados por negarse a usar el delantal, dijo la EEOC en un comunicado de prensa reciente. Kroger niega las acusaciones, agrega el comunicado.

La cadena minorista presentó su nuevo logotipo en 2019 como parte de una campaña de marketing, según CBS News. En particular, el símbolo "no es un arco iris y sólo abarca cuatro colores", dijo Kroger en documentos judiciales.

Según la denuncia, ambas mujeres pidieron por escrito al gerente de la tienda si podían eximirlas de llevar el delantal.

"Respeto a quienes tienen una opinión diferente y estoy feliz de trabajar junto a otros que desean usar el símbolo", escribió Rickerd en una carta. "Estoy feliz de comprar otro delantal para garantizar que Kroger no tenga dificultades financieras".

Pero la EEOC dijo que las solicitudes de ambas mujeres fueron rechazadas. Ambos fueron despedidos con solo unos días de diferencia por la tienda a mediados de 2019 por violar el código de vestimenta de la tienda.

Lawson y Rickerd tienen "creencias religiosas sinceras de que la homosexualidad es un pecado", dijo la EEOC en la denuncia.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe las prácticas laborales discriminatorias por motivos de religión.

Como parte del acuerdo, Kroger también acordó crear una política de adaptación religiosa y brindar capacitación mejorada sobre discriminación religiosa a los gerentes de tiendas, señaló la agencia.

"La EEOC felicita a Kroger por su decisión de crear una política que describa el proceso para solicitar una adaptación religiosa", dijo en un comunicado de prensa Faye A. Williams, abogada regional de la Oficina del Distrito de Memphis de la EEOC. "Esta política proporcionará pautas para solicitar adaptaciones religiosas. Las partes en el caso trabajaron de buena fe para resolver este asunto y la Comisión está satisfecha con la resolución".

David Hogue, el abogado que representa a Lawson y Rickerd, dijo a The Washington Post que "esta demanda no se trata de difamar o juzgar" a aquellos en la comunidad LGBTQ, sino de afirmar los "derechos de sus clientes a no ser obligados a adoptar o aprobar ninguna determinada estilo de vida."

Con sede en Ohio, Kroger es una cadena de tiendas de comestibles con sucursales en 35 estados. Fue anunciada por ser pro-LGBTQ en enero cuando la cadena recibió la máxima puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa 2022 de la Human Rights Campaign Foundation.

CBN News se comunicó con Kroger para solicitar comentarios. Lo publicaremos aquí si recibimos respuesta.

***Por favor regístrate paraBoletines CBNy descargar elAplicación CBN Newspara asegurarnos de que sigas recibiendo las últimas noticias desde una perspectiva claramente cristiana.***

Comparte este artículo