Los estafadores laborales bajan aún más su forma de “contratar”

Ha oído hablar de estafadores que se hacen pasar por agencias gubernamentales, minoristas globales e incluso miembros de su familia. La última variación del plan está dirigida a profesionales de negocios, atrayéndolos con lo que parecen ser ofertas de trabajo atractivas de empresas reconocidas. Usted se sorprenderá de lo bajo que llegarán estos estafadores que se alimentan del fondo para hacer que esos falsos “trabajos soñados” parezcan legítimos. ¿Usted y sus profesionales de personal echarán una mano advirtiendo a otros sobre esta estafa?

A menudo comienza con un mensaje de una persona que dice ser un reclutador ejecutivo que representa una empresa de renombre. Su enfoque de "pie en la puerta" suena plausible: "Vimos su cartera en línea y quedamos impresionados" o "Según su perfil de LinkedIn, tiene exactamente la experiencia que estamos buscando" o "Le pedimos a otros en su industria recomendaciones y tu nombre seguía apareciendo”.

Luego viene una “entrevista” por mensaje de texto o teleconferencia que analiza todo lo que un posible candidato esperaría: responsabilidades, potencial de ascenso, salario, beneficios, etc. La “oferta” generalmente se envía como una carta en papel impreso corporativo. Alguien supuestamente afiliado a RR.HH. puede programar una teleconferencia de incorporación para dar la bienvenida al "nuevo empleado" y obtener la información personal necesaria. O la persona puede recibir un Manual del Empleado o una nota de TI, especificando la computadora, el teléfono inteligente y otros dispositivos tecnológicos que necesitará para acceder a la red de la empresa.

Esa es la configuración, pero ¿qué está pasando realmente? Los estafadores buscan en sitios de redes sociales para obtener información general sobre posibles objetivos. Por supuesto, muchas empresas legítimas han trasladado sus esfuerzos de reclutamiento en línea, por lo que los estafadores también realizan conversaciones de texto y entrevistas en la web. ¿Qué pasa con esa teleconferencia con el logo de la empresa en la pantalla o esos documentos que parecen oficiales? Son falsificaciones de corta y pega.

¿Qué gana el estafador? Su ingenio es asombroso... y espantoso. En esas sesiones de incorporación, el “empleado de recursos humanos” puede solicitar el número de Seguro Social de la persona, información de la cuenta bancaria y otros datos confidenciales para facilitar, por ejemplo, los formularios W-2 o el depósito directo de cheques de pago. Realmente quieren cometer robo de identidad y posiblemente secuestrar las finanzas del candidato.

Otros estafadores se centran en el equipo de alta gama que la persona necesitará para el trabajo. Esa forma de fraude a menudo implica un canto y baile sobre el nuevo empleado que tiene que comprar equipos costosos por adelantado al proveedor preferido de la compañía con la seguridad de que se le reembolsará en su primer cheque de pago. Para añadir detalles a la historia, el “empleado de recursos humanos” a menudo incluye marcas y números de modelo específicos que supuestamente son compatibles con la red de la empresa. El nuevo empleado encabeza la compra, pero nunca aparece ningún equipo. Esto se debe a que no hay trabajo, no hay sueldo y los miles de dólares que la persona envió al “vendedor” se han ido para siempre.

En otros casos, el nuevo empleado recibirá un cheque generoso como “bono de contratación” o para cubrir los costos del equipo. Por lo general, eso incluye instrucciones para depositar el cheque, pero luego enviar una parte del total a una oficina diferente. Pero cuando el banco de la persona señala que el cheque depositado es falso, el dinero reenviado está en manos de los estafadores, quienes convenientemente han desaparecido.

Hemos visto muestras de su trabajo y estos delincuentes pueden resultar convincentes. Si a usted, a un colega o a un solicitante de empleo que conoce se le acerca de la nada para ofrecerle una oportunidad de trabajo atractiva, la mejor protección es comunicarse directamente con la empresa utilizando un número de teléfono que sepa que es legítimo; en otras palabras, no uno que usted recibido de la persona que se le acercó. Confirme que realmente está siendo considerado para un trabajo y que la persona que se comunica con usted está afiliada a la empresa.

Realizar ese tipo de doble verificación puede tener un beneficio adicional. Si la oportunidad está en alza, ¿no le impresionaría un candidato que tenga la inteligencia callejera y la astucia para investigar primero?

Si algo en una oferta de trabajo no huele bien, infórmelo a la FTC. La FTC tiene más información sobre esta forma de fraude y recursos para detectar estafas laborales.

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